Onze unieke formule.
Wij zijn goed in het vinden van potentiële nieuwe medewerkers. Dit doen we vanuit jullie naam. Met aansprekende content in jullie huisstijl – foto’s, video’s, podcasts en verhalen – bouwen we aan jullie werkgeversmerk en enthousiasmeren we de juiste mensen.
Slimme online en offline campagnes sluiten aan op onze wervingssoftware, database en e‑mailmarketing. Hieronder lees je meer over onze unieke wervingsaanpak.
Hier begint het mee...
Wanneer je een vakantie plant, lees je eerst reviews, bekijk je foto's en kijk je soms een video van die coole glijbaan. Zo kiezen mensen tegenwoordig ook hun werkgever: zij willen de sfeer proeven en weten waarom het leuk is om bij jullie te werken voordat ze überhaupt naar de openstaande functies kijken. Door jullie verhalen en ervaringen te delen, creëer je betrokkenheid en vertrouwen bij potentiële nieuwe medewerkers. Wij helpen jullie hierbij.
Onze wervingsformule speelt namelijk precies in op die behoefte. We ontwikkelen aantrekkelijke content in jullie huisstijl – van foto’s en video's tot eerlijke medewerkersverhalen en podcasts – zodat kandidaten al een kijkje krijgen achter de schermen en zich verbonden voelen met jullie mooie organisatie. Pas daarna bekijken ze de vacatures, en doordat ze enthousiast zijn geraakt, groeien de kans en kwaliteit van sollicitaties aanzienlijk. Zo bouwen we samen aan jullie werkgeversmerk én vullen we sneller jullie vacatures in.
Herkenbaar werven. In jullie eigen stijl!
Schaarse kandidaten zitten doorgaans niet te wachten op het zoveelste detacheringbureau; ze zijn wél geïnteresseerd als ze rechtstreeks worden benaderd door hun potentiële werkgever. Dat is precies waarin wij sterk zijn: we benaderen talent vanuit jullie naam, met aansprekende content in jullie huisstijl en clubkleuren. Zo voelt het contact persoonlijk en authentiek.
Op KomWerkenBij bouwen we bovendien jullie eigen werkenbij-omgeving die volledig is afgestemd op de vacatures waarbij we jullie helpen. Deze pagina richt zich op de juiste doelgroep en benadrukt jullie unieke kenmerken als werkgever. Zo vergroten we de kans dat kandidaten voor jullie kiezen en niet voor een ander. Aan jullie werkenbij-omgeving zit ook jullie eigen talentpool gekoppeld voor kandidaten die wel geĂŻnteresseerd zijn, maar een gesprek graag nog even uitstellen.
Slimme campagnes
Wij gaan verder dan alleen het schrijven van een aansprekende vacaturetekst. In plaats van alleen deze te publiceren en af te wachten, zetten we de content die we ontwikkelen in als gerichte campagnes op onder andere Google, TikTok, YouTube, Facebook, Linkedin. Reddit en Instagram. Daarbovenop ontwikkelen we nauwkeurige e‑mailcampagnes en benaderen we potentiële kandidaten proactief. Zo brengen wij jullie boodschap actief bij de juiste talenten in plaats van te hopen dat ze jullie vacatures bij toeval vinden.
Het actief benaderen van potentiële nieuwe medewerkers
We beseffen dat je niet iedereen bereikt met (e‑mail)campagnes alleen. Daarom zetten we ook actief in op sourcing: we benaderen potentiële nieuwe medewerkers via platforms zoals LinkedIn, uiteraard altijd in jullie naam. Zie ons daarbij als jullie interim recruiter en sourcer die zich volledig richt op het vinden van de juiste mensen. Kandidaten die interesse tonen maar nog niet klaar zijn voor een gesprek, nemen we op in jullie talentpool. Met gerichte e‑mails blijven we hen informeren over jullie organisatie en vacatures, zodat ze warm blijven voor de volgende stap.
SamenWerven doen we ook met:
.png&w=3840&q=75)
.jpg&w=3840&q=75)
Samen Werven is de basis...
Van betontimmermannen tot voormannen en van tekenaars tot werkvoorbereiders. Het team van KomWerkenBij wist ze voor ons te vinden. Ze zijn een fijne vaste wervings-partner van ons geworden. Wij raden hen van harte aan.
Alles rondom de werving van personeel loopt bij ons via KomWerkenBij. Ook onze werkenbij-website-omgeving is bij hen in goede handen. Ik kan mij op deze manier beter bezighouden met andere belangrijke HR zaken.